（最高人民法院 2025年8月1日）

　　2025年8月1日，，，，，，最高人民法院进行新闻颁布会，，，，，，颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用司法问题的诠释（二）》及典型案例，，，，，，并回覆记者提问。。。。。。最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳，，，，，，最高人民法院民一庭副庭长吴景丽，，，，，，最高人民法院民一庭二级高级法官张艳出席颁布会。。。。。。颁布会上，，，，，，最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳介绍了《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用司法问题的诠释（二）》及典型案例的根基情况。。。。。。颁布会由最高人民法院新闻局副局长姬忠彪主持。。。。。。

目录

　　案例一：转承包建设工程的幼我招用的劳动者被认定工伤后，，，，，，承包人负有支付工伤保险待遇的责任——某构筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案

　　案例二：关联企业混同用工，，，，，，人民法院可凭据劳动者主张并结合案情认定劳动关系——王某与某数字公司劳动合同纠纷案

　　案例三：劳动者有意不订立书面劳动合同，，，，，，用人单元不负有支付二倍工资的责任——冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案

　　案例四：劳动者负有的竞业限度使命应与其知悉的贸易奥秘和与知识产权有关的保密事项领域相适应——某甲医药公司与郑某竞业限度纠纷案

　　案例五：劳动者违反在职竞业限度使命约定，，，，，，应依法承担违约责任——黄某与某纺织公司竞业限度纠纷案

　　案例六：有关不缴纳社会保险费的约定无效，，，，，，劳动者以此为由解除劳动合同时有权要求用人单元支付经济赔偿——朱某与某保安公司劳动争议案

　　案例一

　　转承包建设工程的幼我招用的劳动者被认定工伤后，，，，，，承包人负有支付工伤保险待遇的责任——某构筑公司与张某工伤保险待遇纠纷案

　　【根基案情】

　　某构筑公司将所承包工程转包给刘某。。。。。。2021年8月，，，，，，刘某招用张某到工地工作。。。。。。2021年10月10日，，，，，，张某在作业时从高处坠落受伤，，，，，，诊断为腰椎骨折。。。。。。生效判决已确认某构筑公司与张某之间不存在劳动关系。。。。。。2023年3月14日，，，，，，人社部门作出《认定工伤决定书》，，，，，，认定张某受到的变乱中伤为工伤，，，，，，某构筑公司对张某受到的变乱中伤承担工伤保险责任。。。。。。经劳动能力鉴定委员会鉴定，，，，，，确定张某劳动职能阻碍等级为八级，，，，，，生涯自理阻碍等级未达级，，，，，，歇工留薪期6个月。。。。。。张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，，，，，，要求某构筑公司支付八级伤残应享有的工伤保险待遇。。。。。。某劳动人事争议仲裁委员会予以支持。。。。。。某构筑公司不服，，，，，，诉至人民法院。。。。。。

　　【裁判了局】

　　审理法院以为，，，，，，凭据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的划定》，，，，，，工伤保险责任的承担并非必须以存在劳动关系作为前提前提。。。。。。在构筑工程转包给幼我的情况下，，，，，，一旦产生工伤变乱，，，，，，具备用工主体资格的承包人该当承担工伤保险责任。。。。。。本案中，，，，，，某构筑公司将案涉工程转包给刘某，，，，，，刘某招用的张某在施工过程中受伤且已被认定为工伤。。。。。。虽某构筑公司与张某之间不存在劳动关系，，，，，，但某构筑公司作为案涉工程的承包人，，，，，，仍需承担工伤保险责任。。。。。。在某构筑公司未为张某缴纳工伤保险费的情况下，，，，，，审理法院判令其向张某支付相应的工伤保险待遇。。。。。。

　　【典型意思】

　　工伤保险作为社会保险系统的沉要组成部门，，，，，，对于保险工伤职工的权利、推进社会平正拥有沉要意思。。。。。。实际中，，，，，，有的承包报答了躲避直接用工的劳动法使命，，，，，，将其承包的业务转包、分包给不具备合法经营资格的组织或者幼我。。。。。。此类组织或者幼我往往没有足够的能力承担相应的司法责任。。。。。。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的划定》第三条第一款划定：“社会保险行政部门认定下列单元为承担工伤保险责任单元的，，，，，，人民法院应予支持：……（四）用工单元违反司法、律例划定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者天然人，，，，，，该组织或者天然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，，，，，，用工单元为承担工伤保险责任的单元；；；；；；；；……”产生工伤后，，，，，，劳动者能够向社会保险行政部门申请认定工伤、承包报答承担工伤保险责任的单元。。。。。。认定工伤后，，，，，，若是承包人未为劳动者缴纳工伤保险费，，，，，，劳动者能够要求承包人承担支付工伤保险待遇的责任。。。。。。本案中，，，，，，承包人承担支付工伤保险待遇蹬酌工主体责任的规定，，，，，，既体现了对转包、分包行为的否定性评价，，，，，，又可能使劳动者在产生工伤后获得实时救助，，，，，，有利于健全和规范构筑市场秩序，，，，，，充分保唬；；；；；；だ投叩暮戏ㄈɡ。。。。。。

　　案例二

　　关联企业混同用工，，，，，，人民法院可凭据劳动者主张并结合案情认定劳动关系——王某与某数字公司劳动合同纠纷案

　　【根基案情】

　　某数字公司系一人公司，，，，，，其法定代表人、股东均为梁某。。。。。。某科技公司的法定代表报答梁某，，，，，，股东为梁某（持股比例60%）、胡某（持股比例40%）。。。。。。两公司系关联企业，，，，，，交易牌照纪录的经营领域沉合。。。。。。某科技公司颁布招聘缘由，，，，，，王某应聘后于2022年8月1日入职并工作至2023年2月22日。。。。。。工作期间，，，，，，王某的工作地址悬挂有“某数字公司”名牌，，，，，，日常工作沟通使用的微信、QQ谈天软件有“某数字公司”字样。。。。。。两公司均未与王某订立书面劳动合同、亦未缴纳社会保险费与办理招退工手续，，，，，，王某工资系通过梁某幼我账户发放。。。。。。王某以为，，，，，，某数字公司与某科技公司合署办公、业务一样、人员混同，，，，，，两公司已对其形成混同用工，，，，，，遂择一贯某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，，，，，，提出确认其与某数字公司存在劳动关系并支付欠发工资等要求。。。。。。某劳动人事争议仲裁委员会不予支持。。。。。。王某不服，，，，，，诉至人民法院。。。。。。

　　【裁判了局】

　　审理法院以为，，，，，，某数字公司、某科技公司属关联企业，，，，，，经交易务存在沉合，，，，，，梁某同时担任两公司股东及法定代表人，，，，，，王某难以确定现实用人单元。。。。。。王某虽通过某科技公司名义应聘入职，，，，，，但是其工作场所张贴有“某数字公司”名牌、工作沟通使用的通讯软件冠以“某数字公司”名称，，，，，，王某的工作内容蕴含某数字公司经交易务，，，，，，其有理由相信是为某数字公司提供劳动。。。。。。审理法院判决支持王某要求确认与某数字公司存在劳动关系并支付欠发工资等诉讼要求。。。。。。

　　【典型意思】

　　混同用工多产生于关联企业之间。。。。。。关联企业采取不订立书面劳动合一致方式，，，，，，报答造成劳动关系归属吞吐，，，，，，并在诉讼中相互推诿，，，，，，进而达到躲避承担用人单元责任的主张。。。。。。在关联企业对劳动者混同用工但均未订立书面劳动合同的情况下，，，，，，人民法院重要凭据用工治理行为，，，，，，综合思考工作功夫、工作内容、劳动报答支付、社会保险费缴纳等成分确认劳动关系。。。。。。本案中，，，，，，人民法院凭据王某的诉请，，，，，，结合用工事实，，，，，，支吃熹要求确认与某数字公司存在劳动关系等诉讼要求，，，，，，依法纠正用人单元借混同用工躲避使命等违法行为，，，，，，有利于充分保险劳动者的合法权利、疏导用人单元规范用工。。。。。。

　　案例三

　　劳动者有意不订立书面劳动合同，，，，，，用人单元不负有支付二倍工资的责任——冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案

　　【根基案情】

　　2018年12月11日，，，，，，冉某与某康旅公司订立劳动合同，，，，，，约定合同期限为2018年12月11日至2023年12月10日，，，，，，职务为财政部掌管人。。。。。。劳动合同到期后，，，，，，某康旅公司屡次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动合同，，，，，，冉某以“公司要遣散，，，，，，不签合同能够拿二倍工资”为由回绝续订。。。。。。2024年4月30日，，，，，，冉某与某康旅公司订立《解除劳动合同和谈书》，，，，，，双方赞成解除劳动合同，，，，，，并确认某康旅公司不拖欠冉某2024年4月30日前的工资及其他报答。。。。。。某康旅公司为冉某缴纳社会保险费至2024年4月，，，，，，为冉某发放的经济赔偿推算年限截至日期为2024年4月30日。。。。。。2024年5月，，，，，，某康旅公司注销登记，，，，，，其权势使命由某宾馆继承。。。。。。某农旅公司系某康旅公司股东。。。。。。冉某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，，，，，，提出某宾馆、某农旅公司支付未订立书面劳动合同二倍工资等要求。。。。。。某劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。。。。。。冉某不服，，，，，，诉至人民法院。。。。。。

　　【裁判了局】

　　审理法院以为，，，，，，某康旅公司与冉某的劳动合同到期后，，，，，，冉某持续工作，，，，，，某康旅公司仍依照原劳动合同约定支付劳动报答并为冉某缴纳社会保险费。。。。。。期间，，，，，，某康旅公司屡次要求与冉某续订书面劳动合同，，，，，，但冉某回绝订立。。。。。。在冉某有意不订立书面劳动合同的情况下，，，，，，某康旅公司无需承担支付二倍工资的责任，，，，，，继承其权势使命的某宾馆及其股东某农旅公司亦不承担责任。。。。。。审理法院判决驳回冉某有关支付二倍工资等诉讼要求。。。。。。

　　【典型意思】

　　劳动合同法第八十二条划定：“用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，，，，，，该当向劳动者每月支付二倍的工资。。。。。。用人单元违反本律例定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，，，，，，自该当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。。。。。。”用人单元未订立书面劳动合同支付二倍工资规定是司法为守护劳动者合法权利、督促用人单元推广法界说务而作出的划定，，，，，，不应使不诚信者不当获利。。。。。。本案明确了支付二倍工资规定不合用于劳动者有意不与用人单元订立书面劳动合同的情景，，，，，，体现鲜明价值导向，，，，，，造约和惩处违背诚信准则的行为，，，，，，疏导劳动者、用人单元自觉推广法界说务。。。。。。

　　案例四

　　劳动者负有的竞业限度使命应与其知悉的贸易奥秘和与知识产权有关的保密事项领域相适应——某甲医药公司与郑某竞业限度纠纷案

　　【根基案情】

　　郑某入职某甲医药公司（重要经谋生物医药业务），，，，，，担任出产运营部首席技术官。。。。。。在职期间，，，，，，郑某接触过关联公司某乙医药公司两款药物化学成分出产与节造细节等保密信息。。。。。。郑某于2021年9月29日提出辞职申请并订立《竞业限度和谈》，，，，，，约定的竞业限度期为24个月。。。。。。郑某去职后入职某生物公司，，，，，，担任高级副总裁并奉告某甲医药公司。。。。。。2022年2月，，，，，，某甲医药公司以某生物公司与该公司均系生物医药公司，，，，，，两公司存在竞争关系，，，，，，郑某违反竞业限度约定为由，，，，，，向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，，，，，，提出郑某支付竞业限度违约金710万元、赔偿损失100万元并返还已支付的经济赔偿196185元、持续履杏锥竞业限度和谈》等要求。。。。。。某劳动人事争议仲裁委员会以超过法定期限为由终结案件审理。。。。。。某甲医药公司不服，，，，，，诉至人民法院。。。。。。

　　【裁判了局】

　　审理法院以为，，，，，，首先，，，，，，凭据立法主张，，，，，，劳动者的竞业限度领域应限于竞业限度造度保唬；；；；；；な孪畹谋匾煊蛑冢，，，，应与劳动者知悉的关联方的贸易奥秘和与知识产权有关的保密事项领域相适应。。。。。。某甲医药公司与郑某约定的不竞争的主体蕴含关联公司某乙医药公司。。。。。。郑某仅接触过某乙医药公司两款药物的保密信息，，，，，，其负有的不竞争使命该当限于上述两款药物。。。。。。其次，，，，，，竞业限度纠纷案件中，，，，，，有竞争关系的其他用人单元应指可能提供拥有较为缜密代替关系的产品或者服务的其他用人单元。。。。。。就生物医药公司的竞争关系而言，，，，，，应凭据经营的药品适应症、作用机理、临床用药规划等，，，，，，在判断药品之间可代替性的基础上进行认定。。。。。。对比郑某入职的某生物公司的产品与某甲医药公司的产品、某乙医药公司的上述两款药物，，，，，，固然均蕴含癌症医治产品，，，，，，但从适应症和用药规划上看，，，，，，不拥有可代替性。。。。。。审理法院据此认定，，，，，，郑某入职的公司不属于与某甲医药公司或者其关联方经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单元，，，，，，判决驳回某甲医药公司的全数诉讼要求。。。。。。

　　【典型意思】

　　人才是中国式现代化的基础性、战术性支持之一。。。。。。《中共中央关于进一步全面深入鼎新、推动中国式现代化的决定》提出“美满人才有序流动机造”。。。。。。劳动合同律例定竞业限度造度，，，，，，重要是为了保唬；；；；；；び萌说ピ拿骋装旅睾陀胫恫ㄓ泄氐谋Ｃ苁孪睿，，，，预防不正当竞争，，，，，，并不限度人才有序流动。。。。。。人民法院在审理竞业限度纠纷案件过程中，，，，，，要衡平好劳动者自主择业与市场平正竞争之间的关系，，，，，，推进人才有序流动和合理配置。。。。。。本案中，，，，，，劳动者属于竞业限度人员。。。。。。人民法院在双方约定的竞业限度领域蕴含用人单元关联公司的情况下，，，，，，将劳动者负有的竞业限度使命限度在劳动者知悉的关联方贸易奥秘和与知识产权有关的保密事项领域内。。。。。。同时，，，，，，在凭据当事人申请准许拥有专门知识的人到庭，，，，，，辅助查明有关药物的技术道理、适应症、用药规划以及劳动者新入职单元与原单元经营的产品不拥有较为缜密的代替关系的基础上，，，，，，正确认定两公司没有竞争关系，，，，，，有效保险高技术人才的有序流动。。。。。。

　　案例五

　　劳动者违反在职竞业限度使命约定，，，，，，应依法承担违约责任——黄某与某纺织公司竞业限度纠纷案

　　【根基案情】

　　黄某于2020年11月与某纺织公司订立劳动合同，，，，，，约定其从事布匹销售工作，，，，，，担任销售经理。。。。。。2022年6月10日，，，，，，黄某与某纺织公司订立《守旧贸易奥秘及竞业限度和谈》，，，，，，约定：竞业限度的期限蕴含但不限于合同期内及去职后两年内，，，，，，不得自营或者为他人经营与某纺织公司有竞争的业务；；；；；；；；黄某若违反和谈约定，，，，，，某纺织公司有官僚求黄某承担违约责任。。。。。。2022年9月至2022年10月期间，，，，，，黄某屡次自行联系供货商向某纺织公司的客户于某销售布匹，，，，，，于某共向黄某支付货款122400元。。。。。。此表，，，，，，黄某自认，，，，，，其在订立《守旧贸易奥秘及竞业限度和谈》之前也曾自行联系供货商向案表人销售过布匹，，，，，，销售额为468900元。。。。。。2022年10月28日，，，，，，黄某以幼我原由于由向某纺织公司提出辞职。。。。。。某纺织公司向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，，，，，，要求黄某承担违反竞业限度使命的违约责任。。。。。。某劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。。。。。。某纺织公司不服，，，，，，诉至人民法院。。。。。。

　　【裁判了局】

　　审理法院以为，，，，，，黄某与某纺织公司订立《守旧贸易奥秘及竞业限度和谈》，，，，，，约定合同期内不得自营或者为他人经营与某纺织公司有竞争关系的业务，，，，，，不然应承担相应的违约责任。。。。。。唬；；；；；；颇匙魑劬恚，，，，把握客户信息，，，，，，其与某纺织公司所订和谈系双方当事人真实意思暗示，，，，，，内容不违反司法、行政律例的强造性划定，，，，，，双方均应依约推广。。。。。。唬；；；；；；颇吃诙┝⒑吞负舐糯巫孕辛灯渌┗跎滔蚰撤闹镜目突鄄计ィ，，，，所得货款归己所有，，，，，，此属于自营与某纺织公司有竞争关系业务的行为，，，，，，违反了和谈约定。。。。。。审理法院判决黄某依法向某纺织公司承担违约责任。。。。。。

　　【典型意思】

　　忠诚使命蕴含竞业限度使命。。。。。。实际中，，，，，，竞业限度人员自营或者为他人经营与用人单元有竞争关系的业务，，，，，，会对用人单元造成较大侵害。。。。。。用人单元为守护自身合法权利，，，，，，与竞业限度人员以书面和谈大局依法约定在职期间负有竞业限度使命的，，，，，，劳动者应依约推广。。。。。。本案中，，，，，，人民法院判决违反在职期间竞业限度使命的劳动者依法承担违约责任，，，，，，有利于疏导劳动者自觉遵守司法律规、职业路德，，，，，，不得为了幼我利益而就义用人单元利益，，，，，，对于推进用人单元经营发展拥有积极作用。。。。。。

　　案例六

　　有关不缴纳社会保险费的约定无效，，，，，，劳动者以此为由解除劳动合同时有权要求用人单元支付经济赔偿——朱某与某保安公司劳动争议案

　　【根基案情】

　　2022年7月，，，，，，朱某入职某保安公司，，，，，，双方约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费，，，，，，而是将有关用度以补助大局直接发放给朱某。。。。。。尔后，，，，，，某保安公司未为朱某缴纳社会保险费。。。。。。朱某以为有关不缴纳社会保险费的约定是某保安公司事先打印好的体式条款，，，，，，褫夺其法定权势，，，，，，与现行司法律规相悖，，，，，，不拥有司法效力。。。。。。朱某以此为由解除劳动合同，，，，，，向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，，，，，，提出某保安公司支付解除劳动合同经济赔偿等要求。。。。。。某劳动人事争议仲裁委员会未支持朱某有关支付解除劳动合同经济赔偿的要求。。。。。。朱某不服，，，，，，诉至人民法院。。。。。。

　　【裁判了局】

　　审理法院以为，，，，，，缴纳社会保险费是用人单元和劳动者的法界说务，，，，，，除司律例定的事由表，，，，，，不因双方约定而免去，，，，，，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效。。。。。。某保安公司未依法为朱某缴纳社会保险费，，，，，，朱某以此为由解除劳动合同，，，，，，切合用人单元该当支付经济赔偿的法定情景。。。。。。审理法院判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济赔偿。。。。。。

　　【典型意思】

　　依法参与社会保险是用人单元和劳动者的法界说务。。。。。。人民法院在本案中明确了用人单元与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效的规定。。。。。。若用人单元与劳动者订立此类和谈、以补助等大局发放社会保险费，，，，，，劳动者能够用人单元未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，，，，，，用人单元要承担支付经济赔偿的责任。。。。。。此规定有助于督促用人单元通过依法缴纳社会保险费的方式分散用工风险，，，，，，疏导劳动者关注长远利益，，，，，，充分阐扬社会保险造度保险和改善民生的作用。。。。。。