法释〔2025〕12号

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用司法问题的诠释（二）》已于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过，，，，，，现予颁布，，，，，，自2025年9月1日起执行。。。。。。。

　　最高人民法院

　　2025年7月31日

　　为正确审理劳动争议案件，，，，，，凭据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动争议排解仲裁法》等有关司律例定，，，，，，结合审判实际，，，，，，造订本诠释。。。。。。。

　　第一条　具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者幼我，，，，，，该组织或者幼我招用的劳动者要求确认承包报答承担用工主体责任单元，，，，，，承担支付劳动报答、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，，，，，，人民法院依法予以支持。。。。。。。

　　第二条　不具备合法经营资格的组织或者幼我挂靠具备合法经营资格的单元对表经营，，，，，，该组织或者幼我招用的劳动者要求确认被挂靠单元为承担用工主体责任单元，，，，，，承担支付劳动报答、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，，，，，，人民法院依法予以支持。。。。。。。

　　第三条　劳动者被多个存在关联关系的单元交替或者同时用工，，，，，，其要求确认劳动关系的，，，，，，人民法院依照下列情景别离处置：

　。。。。。。。ㄒ唬┮讯┝⑹槊胬投贤，，，，，劳动者要求依照劳动合同确认劳动关系的，，，，，，人民法院依法予以支持；；；；；；；；

　。。。。。。。ǘ）未订立书面劳动合同的，，，，，，凭据用工治理行为，，，，，，综合思考工作功夫、工作内容、劳动报答支付、社会保险费缴纳等成分确认劳动关系。。。。。。。

　　劳动者要求切合前款第二项划定情景的关联单元共同承担支付劳动报答、福利待遇等责任的，，，，，，人民法院依法予以支持，，，，，，但关联单元之间依法对劳动者的劳动报答、福利待遇等作出约定且经劳动者赞成的之表。。。。。。。

　　第四条　表国人与中华人民共和国境内的用人单元成立用工关系，，，，，，有下列情景之一，，，，，，表国人要求确认与用人单元存在劳动关系的，，，，，，人民法院依法予以支持：

　。。。。。。。ㄒ唬┮鸦竦糜涝毒恿糇矢竦模；；；；；；；

　。。。。。。。ǘ）已获得工作许可且在中国境内合法停顿居留的；；；；；；；；

　。。。。。。。ㄈ┮勒展扔泄鼗ò炖碛泄厥中。。。。。。。

　　第五条　依法设立的表国企业常驻代表机构能够作为劳动争议案件确当事人。。。。。。。当事人申请追加表国企业参与诉讼的，，，，，，人民法院依法予以支持。。。。。。。

　　第六条　用人单元未依法与劳动者订立书面劳动合同，，，，，，该当支付劳动者的二倍工资按月推算；；；；；；；；不满一个月的，，，，，，按该月现实工作日推算。。。。。。。

　　第七条　劳动者以用人单元未订立书面劳动合同为由，，，，，，要求用人单元支付二倍工资的，，，，，，人民法院依法予以支持，，，，，，但用人单元举证证明存鄙人列情景之一的之表：

　。。。。。。。ㄒ唬┮虿怀煽沽Φ贾挛炊┝⒌模；；；；；；；

　。。。。。。。ǘ）因劳动者自己有意或者沉大错误未订立的；；；；；；；；

　。。。。。。。ㄈ┧痉ā⑿姓律例划定的其他情景。。。。。。。

　　第八条　劳动合同期满，，，，，，有下列情景之一的，，，，，，人民法院认定劳动合同期限依法自动续延，，，，，，不属于用人单元未订立书面劳动合同的情景：

　。。。。。。。ㄒ唬├投贤ǖ谒氖条划定的用人单元不得解除劳动合同的；；；；；；；；

　。。。。。。。ǘ）劳动合同法执行条例第十七条划定的服务期尚未到期的；；；；；；；；

　。。。。。。。ㄈ┕せ岱ǖ谑盘趸ǖ娜纹谖唇炻。。。。。。。

　　第九条　有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款划定的“视为用人单元与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情景，，，，，，劳动者要求与用人单元订立书面劳动合同的，，，，，，人民法院依法予以支持；；；；；；；；劳动者以用人单元未实时补订书面劳动合同为由，，，，，，要求用人单元支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，，，，，，人民法院不予支持。。。。。。。

　　第十条　有下列情景之一的，，，，，，人民法院应认定为切合劳动合同法第十四条第二款第三项“陆续订立二次固定期限劳动合同”的划定：

　。。。。。。。ㄒ唬┯萌说ピ肜投咝痰⒏槔投贤谙蘩奂拼锏揭荒暌陨希，，，，，延持久限届满的；；；；；；；；

　。。。。。。。ǘ）用人单元与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，，，，，，续延期限届满的；；；；；；；；

　。。。。。。。ㄈ├投叻且蜃约涸蛉栽谠ぷ鞒∷⒐ぷ鞲谖还ぷ鳎，，，，，用人单元变换劳动合同订立主体，，，，，，但持续对劳动者进行劳动治理，，，，，，合同期限届满的；；；；；；；；

　。。。。。。。ㄋ模┮云渌シ闯闲抛荚虻亩惚苄形俅味┝⒗投贤，，，，，期限届满的。。。。。。。

　　第十一条　劳动合同期满后，，，，，，劳动者仍在用人单元工作，，，，，，用人单元未暗示异议超过一个月，，，，，，劳动者要求用人单元以原前提续订劳动合同的，，，，，，人民法院依法予以支持。。。。。。。

　　切合订立无固定期限劳动合同情景，，，，，，劳动者要求用人单元以原前提订立无固定期限劳动合同的，，，，，，人民法院依法予以支持。。。。。。。

　　用人单元解除劳动合同，，，，，，劳动者要求用人单元依法承担解除劳动合同司法后果的，，，，，，人民法院依法予以支持。。。。。。。

　　第十二条　除向劳动者支付正常劳动报答表，，，，，，用人单元与劳动者约定服务期限并提供特殊待遇，，，，，，劳动者违反约定提前解除劳动合同且不切合劳动合同法第三十八条划定的单方面解除劳动合同情景时，，，，，，用人单元要求劳动者承担赔偿损失责任的，，，，，，人民法院能够综合思考现实损失、当事人的不对水平、已经推广的年限等成分确定劳动者该当承担的赔偿责任。。。。。。。

　　第十三条　劳动者未知悉、接触用人单元的贸易奥秘和与知识产权有关的保密事项，，，，，，劳动者要求确认竞业限度条款不生效的，，，，，，人民法院依法予以支持。。。。。。。

　　竞业限度条款约定的竞业限度领域、地域、期限等内容与劳动者知悉、接触的贸易奥秘和与知识产权有关的保密事项不相适应，，，，，，劳动者要求确认竞业限度条款超过合理比例部门无效的，，，，，，人民法院依法予以支持。。。。。。。

　　第十四条　用人单元与高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密使命的人员约定在职期间竞业限度条款，，，，，，劳动者以不得约定在职期间竞业限度、未支付经济赔偿为由要求确认竞业限度条款无效的，，，，，，人民法院不予支持。。。。。。。

　　第十五条　劳动者违反有效的竞业限度约定，，，，，，用人单元要求劳动者依照约定返还已经支付的经济赔偿并支付违约金的，，，，，，人民法院依法予以支持。。。。。。。

　　第十六条　用人单元违法解除或者终止劳动合同后，，，，，，有下列情景之一的，，，，，，人民法院能够认定为劳动合同法第四十八条划定的“劳动合同已经不能持续推广”：

　。。。。。。。ㄒ唬├投贤谥俨没蛘咚咚瞎讨衅诼也淮嬖诟玫币婪ㄐ⑿永投贤榫暗模；；；；；；；

　。。。。。。。ǘ）劳动者起头依法享受根基养老保险待遇的；；；；；；；；

　。。。。。。。ㄈ┯萌说ピ恍嫫撇模；；；；；；；

　。。。。。。。ㄋ模┯萌说ピ采⒌模，，，，，但因归并或者分立必要遣散的之表；；；；；；；；

　。。。。。。。ㄎ澹├投咭丫肫渌萌说ピ闪⒗投叵担，，，，，对实现用人单元的工作工作造成严沉影响，，，，，，或者经用人单元提出，，，，，，不与其他用人单元解除劳动合同的；；；；；；；；

　。。。。。。。┐嬖诶投贤凸鄄荒芡乒愕钠渌榫暗。。。。。。。

　　第十七　条用人单元未依照国务院安全出产监督治理部门、卫生行政部门的划定组织从事接触职业病风险作业的劳动者进行离岗前的职业健全查抄，，，，，，劳动者在双方解除劳动合同后要求持续推广劳动合同的，，，，，，人民法院依法予以支持，，，，，，但有下列情景之一的之表：

　。。。。。。。ㄒ唬┮簧蠓ㄍフ持战崆埃，，，，，用人单元已经组织劳动者进行职业健全查抄且经查抄劳动者未患职业病的；；；；；；；；

　。。。。。。。ǘ）一审法庭争吵终结前，，，，，，用人单元组织劳动者进行职业健全查抄，，，，，，劳动者无正当理由回绝查抄的。。。。。。。

　　第十八条　用人单元违法解除、终止能够持续推广的劳动合同，，，，，，劳动者要求用人单元支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同持续推广前一日工资的，，，，，，用人单元该当依照劳动者提供正常劳动时的工资尺度向劳动者支付上述期间的工资。。。。。。。

　　用人单元、劳动者对于劳动合同解除、终止都有不对的，，，，，，该当各自承担相应的责任。。。。。。。

　　第十九条　用人单元与劳动者约定或者劳动者向用人单元承诺无需缴纳社会保险费的，，，，，，人民法院该当认定该约定或者承诺无效。。。。。。。用人单元未依法缴纳社会保险费，，，，，，劳动者凭据劳动合同法第三十八条第一款第三项划定要求解除劳动合同、由用人单元支付经济赔偿的，，，，，，人民法院依法予以支持。。。。。。。

　　有前款划定情景，，，，，，用人单元依法补缴社会保险费后，，，，，，要求劳动者返还已支付的社会保险费赔偿的，，，，，，人民法院依法予以支持。。。。。。。

　　第二十条　当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，，，，，，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，，，，，，人民法院不予支持。。。。。。。当事人基于新的证据可能证明对方当事人要求权的仲裁时效期间届满的，，，，，，人民法院应予支持。。。。。。。

　　当事人未依照前款划定提出仲裁时效抗辩，，，，，，以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，，，，，，人民法院不予支持。。。。。。。

　　第二十一条　本诠释自2025年9月1日起执行。。。。。。。《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用司法问题的诠释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。。。。。。。最高人民法院此前颁布的司法诠释与本诠释不一致的，，，，，，以本诠释为准。。。。。。。