今年以来，，，，，，为全面提升员工行列综合素质，，，，，，铸造一支“一专多能、素质过硬”的专业技术人才行列，，，，，，抖圈论坛港城公司近期聚焦行列建设主题，，，，，，执行一系列务推广动，，，，，，持续提升员工行列水平和经营治理质效，，，，，，为集团高质量发展蓄势赋能。。。。。

选树楷模标杆，，，，，，阐扬前锋引领作用。。。。。通过每月评比并展示党员示范岗，，，，，，以“选先进、讲事迹、树圭表”积极带头和影响整个员工，，，，，，不休激励员工把工作尺度调整到最高、把心灵状态调整到最佳、把自我要求调整到最严，，，，，，以强烈的责任赣注使命感与荣誉感，，，，，，推动公司各项工作高质量发展。。。。。目前累计推举公司层面党员示范岗25人次，，，，，，推送集团层面党员前锋岗2人次。。。。。

搭建进建平台，，，，，，营造比学赶超氛围。。。。。高度器沉人才行列造就，，，，，，积极激励员工加强专业知识进建。。。。。一方面深入业务讲堂。。。。。常态化发展“业务知识大讲堂”，，，，，，内容紧扣各部门主题工作与关键环节，，，，，，有效拓宽员工知始。。。。。另一方面压实提升工作。。。。。结合公司发展和员工需要，，，，，，精准施策，，，，，，造订港城公司员工提升考证规划，，，，，，沉点萦绕“技术等级、安全等级、专业职称”三大领域，，，，，，明确进建指标与蹊径，，，，，，实现员工综合素质与专业技术“双提升”指标落地见效。。。。。截至目前，，，，，，已成功进前进建大讲堂9期，，，，，，累计参加约440人次。。。。。已有5人已通过安全员“三类”人员考试并取证，，，，，，4人通过特种作业考试并取证，，，，，，组织6人参与建造师资格考试，，，，，，13人参加专业职称申报，，，，，，员工整体能力素质得到显著加强。。。。。

强化实际磨炼，，，，，，扎根项目一线练兵。。。。。依附工程治理专班，，，，，，选派一批“能吃苦、敢担任、思路活”的年轻骨干力量，，，，，，深刻供水一期、海滨浴场、渔光互补等沉大项目一线，，，，，，深度参加项目治理实际。。。。。通过亲自参加项目监理例会、染指项目规划技术论证、跟进关键施工环节（如基坑开挖、桩基施工等），，，，，，员工得以急剧熟悉项目建设流程，，，，，，提升解决复杂问题的专业能力，，，，，，将书本知识真正转化为工作实绩。。。。。