近日，，，，，，，最高人民法院召开新闻颁布会，，，，，，，颁布《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用司法问题的诠释(二)》，，，，，，，针对社会宽泛关注的热点争议问题，，，，，，，统一司法合用尺度，，，，，，，切实守护劳动者合法权利。。。。。。。诠释自9月1日起执行。。。。。。。

劳动合同律例定，，，，，，，用人单元不与劳动者订立书面劳动合同，，，，，，，要承担支付二倍工资的责任。。。。。。。但实际中，，，，，，，存在劳动者有意不签合一致情景，，，，，，，用人单元是否还需支付二倍工资?对此，，，，，，，司法诠释细化了二倍工资的合用规定。。。。。。。

司法诠释明确：非用人单元原因未订立书面劳动合同时，，，，，，，用人单元不支付二倍工资。。。。。。。好比，，，，，，，因不成抗力等客观原因导致无法订立;因劳动者有意或者沉大错误未订立等。。。。。。。

最高人民法院民一庭法官张艳：若是是用人单元通知劳动者来订立劳动合同，，，，，，，但是劳动者为了获得二倍工资，，，，，，，有意不去具名，，，，，，，在这种情况下，，，，，，，用人单元不支付二倍工资。。。。。。。

司法诠释还划定，，，，，，，在劳动合同到期自动续延的情况下，，，，，，，用人单元不支付二倍工资。。。。。。。

最高人民法院民一庭法官张艳介绍，，，，，，，劳动者不存在严沉违纪不对，，，，，，，那么女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，，，，，，，合同到期后自动会一连到“三期”的期满。。。。。。。其间固然没有订立书面劳动合同，，，，，，，用人单元也不必要支付二倍工资。。。。。。。

此表，，，，，，，司法诠释明确了未订立书面劳动合同二倍工资的具体推算方式，，，，，，，即按月推算，，，，，，，不满一个月，，，，，，，依照现实工作日推算。。。。。。。

针对劳动者享受特殊待遇后单方面解约的问题，，，，，，，司法诠释划定，，，，，，，用人单元向劳动者提供特殊待遇后，，，，，，，双方协商一致由劳动者提供肯定期限的劳动，，，，，，，若是劳动者单方面提前解约，，，，，，，应该承担相应的违约责任。。。。。。。

最高人民法院民一庭副庭长吴景丽暗示，，，，，，，用人单元与劳动者签定了劳动合同，，，，，，，并在劳动合同傍边约定，，，，，，，用人单元不仅给劳动者正常工资，，，，，，，还给劳动者特殊待遇，，，，，，，给劳动者分屋子或者分车，，，，，，，此时劳动者就应该按约来推广。。。。。。。若是约定了期限，，，，，，，好比约定劳动者要工作满4年，，，，，，，但劳动者工作满半年就提前解除约定。。。。。。。在这种情况下，，，，，，，劳动者就应该承担相应的违约责任。。。。。。。